La santé au travail

La société supporte chaque année un coût de la santé d’env. Frs 7500.— par personne résidente en Suisse. Pour chaque travailleur en Suisse, le montant de la facture de santé directement attribuée aux conditions de travail s’élève à Frs 5000.—par année.

Une part importante de ces coûts sont supportés par les entreprises, et malgré un lien de causalité étroit unissant la santé et les conditions de travail, bien des sociétés hésitent encore à faire de la santé au travail un facteur stratégique de succès de l’entreprise.

Notre concept global de gestion de la santé au travail accompagne les entreprises vers la détermination et la mise en œuvre d’une politique de santé. La méthode et les outils mis en œuvre ont pour buts de mieux maîtriser les coûts des absences du travail, d’agir sur la productivité de l’entreprise et d’améliorer la motivation et le bien-être au travail.

Le contexte juridique dans lequel une telle politique de santé peut être déployée prend alors toute son importance. Ce petit guide est un commentaire des bases légales traitant de la santé au travail sous l’angle des obligations mais aussi des droits des employeurs en la matière. Il est illustré par de nombreuses questions pratiques inspirées de situations réelles.

Nous nous intéressons dans cet ouvrage à développer le cadre légal principalement sur deux axes :

• comment l’employeur peut-il ou doit-il agir pour PREVENIR efficacement les absences en raison de maladie ou d’accident
  
  
• de quels moyens dispose l’employeur pour AGIR sur le nombre et la durée des absences en raison de maladie ou d’accident

Ces deux questions résument l’importance d’une parfaite maîtrise des bases légales lorsqu’il s’agit de définir et déployer une véritable politique de santé dans les entreprises.

Ed. Weka

Cet ouvrage peut être commandé à : info@dcmanagement.ch